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推动思想作风建设转变心得体会交流发言
结合本次学习主题，我进一步深入学习了（），联系分管工作实际进行了深入思考。下面，我重点围绕“扎实抓好干部管理监督工作，推动干部队伍思想作风建设转变”，作简要发言。
第一，扎实抓好党员干部理想信念教育，着力增强抵抗不良思想作风的“免疫力”。外力监督只能治标，治本之策是教育引导党员干部激活“免疫细胞”，切实解决好“站位不高”、“党性不纯”、作风不硬等问题。
一是坚持把政治建设作为根本性建设，教育引导党员干部自觉绷紧讲政治之“弦”，时刻校准讲政治之“标”，主动落实讲政治之“责”，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，确保党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致。
二是结合“*”主题教育，进一步强化党性锻炼，教育引导党员干部把忠诚核心、拥戴核心、维护核心的要求转化为思想自觉、党性观念、纪律要求和行为规范。
三是进一步强化领导班子和领导干部思想政治建设，教育引导党员干部坚持用*思想和党的*大精神wz头脑、指导实践、推动工作，切实解决好党员干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”等问题。
第二，从严从实加强干部日常管理监督，着力筑牢思想作风建设的“防火墙”。干部管理监督关键是抓在日常、严在经常。一是建立健全干部日常监督管理体系，拿出具体可行的工作方案，落实好这项工作，全面掌握每一位市管干部的日常工作状态、群众口碑、作风状况等情况。
二是继续用好个人有关事项报告这一有力抓手，强化抽查核实，敢于较真碰硬，对不如实报告或存在其他问题的，严肃处理、问责追责，切实把这一干部日常监督的手段落细落实、用出成效。
三是充分发挥提醒函询诫勉作用，进一步细化和规范适用范围、操作程序、责任主体、结果运用的具体操作规程，对苗头性问题主动提醒、信访举报问题逐一函询、轻微违纪问题及时诫勉，并把提醒、函询和诫勉情况作为干部考核、任免、调整的重要依据，切实让咬耳*、红脸*成为常态。
第三，坚持以用人导向引领干事创业导向，着力树好思想作风建设的“风向标”。选人用人是党风政风的晴雨表。只有坚持新时期好干部标准和“忠诚干净担当”要求，树立正确选人用人导向，大力选拔思想作风过硬、党和人民需要的好干部，才能以用人导向引领干事创业导向，进而营造优良的党风政风。
一是坚持把政治标准摆在首位，进一步改进完善考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法，注重干部的一贯表现和全部工作，既从履行岗位职责中，又从完成急难险重任务中，特别是从关键时刻、重大关头的表现中，考察识别干部的政治品质和政治能力，确保精准科学选人用人。
二是严格执行干部选拔任用的政策程序和标准，严格动议提名关、推荐关、考察考核关、讨论决定关，严守“凡提四必”规定，从严抓好干部选拔任用全程记实，坚持每年组织对各地干部选拔任用情况进行全面巡查和重点抽查，进一步提高选人用人质量。
三是牢固树立在一线考察识别干部的导向，引导干部到基层一线锻炼提高、复杂环境砥砺品质、先进地区增长才干，着力解决干部来源渠道单一、成长路径趋同、缺乏吃劲岗位磨练等问题，让那些阳奉阴违、阿谀奉承、弄虚作假、不干实事的干部没市场、受惩戒，努力做到选一名干部、立一根标杆、树一面旗帜。
第四，聚焦重点对象重点问题重要节点，着力找准思想作风建设的“突破口”。从干部监督工作实践来看，盯紧抓好重点对象、重点问题、重要节点，能够很好地引领带动思想作风建设整体提升。
一是在重点对象监督上，对各级领导干部特别是一把手，对权力集中、资金密集、资源富集等重点部门、关键岗位上的干部，加强对落实管党治党责任、执行集中制、权力运行、廉洁自律等方面的监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事。
二是在重要节点监督上，注重在干部集中调整、重大项目实施、重要节假日等时间节点，对干部进行及时有效的提醒监督，提前打好预防针，督促领导干部主动加强自律、约束言行。
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