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学习感悟：人才工作要以“三心”促 “三性”
习近平总书记在党的二十大报告中深刻指出：“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民的事业中来。”组织部门作为落实党管人才原则牵头抓总的职能部门，要用“心”做好人才引进、培养、使用、扎根各个环节的工作，努力为推动高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。
以需求导向倾心引才，提升集聚科学性。人才是破解发展难题、创新发展模式最需开发、最有潜力、最可依靠的资源。要量质齐抓，在深入调查研究基础上，提高招引政策含金量和引智活动吸引力，大力引进青年科技人才和高水平创新创业团队，将高端人才引进与重点领域、重点行业发展深度契合，实现人才队伍建设由规模型向效能型转变。要刚柔并济，坚持不求所有、不拘一格的引才理念，敢于打破地域、职业、身份等限制，积极探索飞地引才、揭榜挂帅等柔性引才方式，推动高端人才柔性集聚，为满足创新发展需要提供刚性支撑。要长远结合，既立足当下，聚焦主导产业、公共事业重点领域针对性吸纳培育优秀人才；又放眼未来，聚焦新兴产业领域，前瞻性发现、培养和使用有潜力的优秀人才，为未来发展备重要支撑力量。
以放权赋能精心用才，提升机制创新性。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。要放活机制渠道。把创新体制机制作为 “关键一招”，大力破除人才流动机制障碍，持续畅通党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才流通渠道，紧扣科技创新人才、乡土人才等重点精准引才，激活人才队伍“一池春水”。要激活资源要素。在引进聘用、职称评定、薪酬分配等方面给予用人主体更大自主权，发挥市场在人才资源配置中的关键作用，注重解决信息不对称、沟通缺渠道、交流缺平台等体制机制壁垒，最大限度激活要素资源。要灵活多元评价。按照“谁用人、谁评价”原则，充分赋予用人单位引进聘用、职称评定、薪酬分配等更大自主权，制定完善人才分类评价指导标准，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。
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