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东川区建筑照明合同范本 第1篇
本工程产生的固体废物包括施工产生的弃土弃渣、施工人员的生活垃圾。
（1）弃方、建筑垃圾
建筑垃圾中的废弃铁质集中收集后外售，木质建材由相关单位回收，剩余的砖石、水泥凝结废渣用于项目区道路铺筑，不外弃。针对施工期建筑垃圾的处置，环评提出以下要求：
①建筑垃圾应集中堆放并建挡墙等防范措施；
②施工垃圾要严格管理，禁止与生活垃圾混合处置，禁止随意丢弃。施工单位设置专车或由垃圾清运公司每天集中密闭外运。
③倒上过程中，工作面必须设置洒水、喷淋设施，并将渣土压实。
④建筑垃圾中可利用部分由施工单位在施工中回收运回基地，渣土尽量在场内周转，就地用于绿化、道路等生态景观建设，必须外运的弃土以及建筑废料应运至专门的建筑垃圾堆放场。
⑤在工程竣工以后，施工单位应拆除各种临时施工设施，并负责将工地的剩余建筑垃圾、工程渣上处理干净，做到“工完、料尽、场地清”，建设单位应负责督促施工单位的固体废物处置清理工作。
⑥需要外运的土石方，委托有资质的单位清运至指定的地点处理。
⑦项目设置临时堆土场，选址位于项目区用地范围，不新增占地可减轻对地表植被的破坏。表土堆场严格按照有关要求的水土流失防治措施进行建设，可降低表土堆场对周围地表水环境的影响，减小扬尘产生量。
（2）施工人员生活垃圾
施工人员生活垃圾应定点堆放，由环卫部门定期清运至城市生活垃圾处理场，严禁乱丢乱弃，对环境影响较小。
在工程施工中，上述影响是暂时的，将随着工程的完工逐渐消失。并且，通过适合的防护措施，弃土运输过程的有效管理、严格执行城市渣土运输和运输车辆噪声管理的有关规定等，这些影响是完全可以避免的。
东川区建筑照明合同范本 第2篇
2.公示无异议的，通知拟引进人员签订《普通大中专毕业生就业协议书》，经区事业单位脱贫攻坚急需紧缺人才引进工作领导小组办公室审核，报请区事业单位脱贫攻坚急需紧缺人才引进工作领导小组研究同意后，符合条件的，按照有关规定与引进人员签订《事业单位聘用合同》；不符合条件的取消引进资格，并做出相关情况说明。
3.引进人员按规定实行试用期制度。试用期为12个月。试用期内，由引进单位对其进行考核。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后，经引进单位考核合格的，报区事业单位脱贫攻坚急需紧缺人才引进工作领导小组会议研究，符合引进条件的，予以正式聘用；不符合的，取消聘用，解除聘用合同。
4. 正式聘用后，引进人员在引进单位最低服务年限为5年（含试用期）。在最低服务年限内，其他单位不得调动或借用。
东川区建筑照明合同范本 第3篇
(一)报名方式及时间（每人限报一个岗位）
2.由东川区事业单位脱贫攻坚急需紧缺人才引进工作领导小组及用人单位共同组成工作组到省内外理工类、师范类、综合类、医药类等院校的毕业生双向选择洽谈会或其他高校举办的招聘会现场引进人才。考生可到展位进行报名。
3.不能到现场报名的毕业生可将所需材料扫描后发到东川区人社局人才服务中心邮箱进行报名，邮箱：dcqrsjrczx@。在面试前两天内携带原件到东川区人力资源和社会保障局303室进行审核。
4.报名时间： 2019年 3月15日-4月12日（周末除外）
上午：8：00—11：30 下午：2：30—5：30
（二）报名所需材料。
1.考生如实填写《东川区直属事业单位急需紧缺人才引进报名登记表》（附件2）及《承诺书》（附件3）各一份。
年毕业的应届毕业生提交身份证、毕业生推荐表、专业考试成绩表、《普通大中专毕业生就业协议书（一式四份）》等证明材料原件及复印件各一份；
3. 硕士研究生及2017年-2018年毕业的毕业生需提交身份证、毕业证、学位证、《普通大中专毕业生就业协议书（一式四份）》（硕士研究生不需提供）、专业考试成绩表等原件及复印件各一份。
（三）资格审查：每个引进岗位拟引进人数与通过资格审查报名人数不低于1 : 3的比例，达不到比例的相应递减引进人数或取消该引进岗位。根据考生提交的信息资料进行资格审查，经审查，资格合格者可参加面试。
东川区建筑照明合同范本 第4篇
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