简介：好文档下载网小编为你整理了多篇相关的《新员工培训开场白（合集13篇）》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在好文档下载网还可以找到更多《新员工培训开场白（合集13篇）》。
篇1：新员工培训开场白
开场白 问好很荣幸担任本次运动会的主持人，在今天特殊的日子把大家聚集在此，举行员工趣味友谊运动会，这一刻是美好的、充满激情的，奥林匹克有句口号：“更急、更快、更强”，举办此活动希望大家不管是在哪一队，团结团结再团结，心就凝聚在一条绳子上面往前冲，只有勇敢不断努力的人才能获得最后的成功、奖励。
好，我宣布本次员工趣味运动会现在开始。
下面以热烈的掌声请出我们策划人兼裁判扬子波杨总说几句
本次【活动主题】 勇往直前、共享情谊
篇2：新员工培训开场白
早上好，很高兴能再次和各位相聚在*****。
我是*****综合管理部负责人事工作的***，在此，代表我们公司欢迎各位的到来。
经过上次的初试，各位凭借自己优异的表现进入今天的培训及复试环节，我也衷心的希望各位能够100%的投入，100%的发挥，能在*****开启自己职业生涯新的篇章。
篇3：新员工培训破冰开场白
可能是这两天持续博客的缘故吧，今天做新员工入职培训时的开场白感觉非常良好，赶紧记录下来。
当然，培训开始的破冰是“3分钟自我介绍，给自己打三个标签”，由于培训的时间有限，不可能每一位用7分钟，那就省略一下用3分钟吧。
今天尝试着把自己的三个标签介绍给同事，感觉还不错哈。
今天3位全是刚刚毕业的大学生，一兴奋，做了一个开场白。
内容大概如下：
各位新同事，非常高兴大家能在一起开始我们的新员工培训，我是大家的班主任，未来的几天我们将在一起度过。
看到大家刚刚走出校门，我又回想起了我刚刚走出校门的样子，年轻，有朝气，我也非常喜欢和大家在一起，在我们的培训开始之前，我非常想和大家分享我的一些观点，就算再加上三个标签吧
这三个标签是：学习;总结;坚持
第一个标签：学习。
其实大家刚刚从学校毕业，会不会有这样的想法，毕业了终于可以不用学习了。
其实，对于一个职场新新人类来说，学习才刚刚开始。
(此地演绎了一下《你的知识需要管理》中的一个案例)我有一个朋友，毕业后到一家事业单位的计算中心去做工程师，收入颇丰，福利也非常好，大家非常羡慕他，但是，4-5年来，他从来没有继续学习过，而是得过且过。
是啊，拥有了铁饭碗，谁还愿意继续进步呢。
不过，后来因为单位改制，我的这位朋友被迫买断工龄，离开了铁饭碗的事业单位。
但是，5年过去了，他并没有任何的进步，成了人才市场中高不成低不就的境地。
简单的工作不愿意做，但是高一点的职位又没有办法胜任，现在非常的苦恼。
如果想要让自己在职场中有更多的竞争力，一定要学习，努力学习。
这样我们才会时刻保持新鲜。
第二个标签：总结。
苏格拉底说：没有检视的人生不值得活。
刚刚走出校门，每天把我们自己的所学所感记录下来，过几年，我相信你会有非常大的收获。
篇4：给新员工培训开场白
大家上午好，首先在此非常荣幸地欢迎各位加入到xxx公司这个正在成长中的大家庭。
xxx欣赏及认同那些为生活而辛勤工作的公司同仁们。
在这里,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会和发展空间。
另外在本年各种培训也将会源源不断地推进到我们的工作中，真正形成学习与工作相结合，让我们成长在工作中!”
我们今天培训总共6小时，分别进行xxx课程的培训。
本次培训请大家引起重视，因为它将直接进入到我们的转正考核及工作绩效中。
篇5：给新员工培训开场白
俗话说:“万事开头难!”对培训而言亦是如此。
培训要上好，破冰很重要!心理学有个首印效应:第一次见面的两个人，三秒判断对方印象好坏。
对于一堂课，开场十分钟就能评判效果是否理想，学员听课能否有收获，讲师授课是否精彩。
“ASTD培训经理指南”的主动学习策略一章指出:“在整个培训培训计划开始时，或是每一次课程开头进行一些活动，创造主动学习氛围，促进学员互动，并使学员从一开始就积极参与到学习主题中。”
有些培训师对开场不重视，认为课程有料就行，开场不启动注意，不抛出问题，不引发思考，直奔主题;有些培训师开场启动注意，也抛问题，但气氛不热烈，切入主题;还有些培训师课程气氛热烈，引发学员思考，可学员仍然有疑虑:课程与我何关?课程是精心设计出来的，不然问题多多，尤其开场。
魅力培训师培训认为互动是课程成功的关键。
用什么方法破冰呢?互动式技巧进行破冰，启动注意，提升兴趣，达成效果。
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