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人事招聘专员岗位职责（精选18篇）
人事招聘专员岗位职责 篇1
1、负责为集团旗下的9大子公司及各贝壳平台加盟商进行招聘，岗位为销售及行政人员
2、主要通过网络渠道进行招聘，负责职位发布，刷新、简历筛选，邀约面试，跟进求职者
人事招聘专员岗位职责 篇2
1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求， 负责公司各岗位的招聘工作，保证招聘时效与质量;
2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设;
3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率;
4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。
人事招聘专员岗位职责 篇3
1、负责日常招聘，协调办理员工入职、离职、休假安排等工作;
2、协助上级做好其他应做的人事相关工作;
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)。
人事招聘专员岗位职责 篇4
1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
2、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作;
3、了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标;
4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通;
5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作;
人事招聘专员岗位职责 篇5
1.协助上级建立全公司招聘;
2.执行招聘的流程，协调并办理员工的招聘、入职等手续;
3.维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息;
4.筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。
人事招聘专员岗位职责 篇6
1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;
2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;
4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;
5、进行职位分析，制定详细的寻访方案;
6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、维护好客户和候选人的良好关系。
人事招聘专员岗位职责 篇7
1、 了解客户用人需求，把握需求动态，解读职位JD
2、 维护及开拓招聘渠道，收集筛选简历、初步面试及面试跟踪
3、 offer谈判及入职引导，协助候选人办理入职合同并对后续工作进行跟踪
人事招聘专员岗位职责 篇8
1.协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划;
2.在合适的招聘渠道发布公开职位信息; 筛选简历和候选人名单;
3.协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续，如聘用函的准备，背景调查，体检等;
4.办理员工的入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续，以及社保与住房公积金的缴纳;
4.在人力资源经理的指导下，协助员工的绩效考核、评价和激励工作;
5.根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理。
人事招聘专员岗位职责 篇9
1、根据需求部门的招聘需求，负责客观了解业务部门的招聘需求，进行需求沟通以及编写JD，做好招聘准备工作;
2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展，针对性进行精准分类招聘;
3、面试组织与人员甄选录用：简历筛选、搜索，电话初步邀约考核，初试评估和薪资谈定，背景调查至录用环节;
4、协助建立和完善招聘管理制度与流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果，不断完善招聘标准.;
6、完成上级安排的HR工作。
人事招聘专员岗位职责 篇10
1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划;
2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广;
3、发布职位需求信息，对简历进行分类、筛选、面试、完成录用;
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新;
5、总结招聘中存在问题并有合理化建议，完成招聘目标。
人事招聘专员岗位职责 篇11
1、以网络为渠道进行全职网约车司机招募;
2、为所有求职者提供相关工作咨询及解答;
3、利用公司资源及自身开发资源完成每月招聘任务;
4、面试、答疑及候选人筛选;
5、上级安排的其他任务。
人事招聘专员岗位职责 篇12
1.全面负责公司内部人才的招聘工作;
2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3.协助上级完成需求岗位的职务说明书;
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